务实创新、担当作为，做“重要窗口”落地实践的最坚强守护者

国网温州供电公司总经理、党委副书记 张彩友

　　2020年既是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是温州公司攻坚克难、创新争先的关键之年。不久前，习近平总书记对安全生产作出重要指示：“务必把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，绝不能只重发展不顾安全，更不能将其视作无关痛痒的事，搞形式主义、官僚主义”。今年，温州公司深刻领会国家电网战略和省公司“重要窗口”目标定位的内涵，作为“重要窗口”的建设者、维护者、展示者，安全生产责任和社会服务责任重大。为此，我们一定要明晰战略目标定位，深刻领会“四个最”意识，强化正向激励，大力营造务实创新、担当作为的浓厚氛围，为“重要窗口”落地实践打下最坚实的安全基础。

　　强化导向引领，激励干部员工担当作为

　　疫情面前显忠诚，迎难而上显担当。今年，面对新冠肺炎疫情带来的严峻挑战，温州公司认真贯彻国家电网公司、省公司决策部署，以实际行动践行“人民电业为人民”的企业宗旨，积极发挥“大国重器”和顶梁柱的重要作用，牢牢守住疫情“双零”局面，取得了疫情防控和安全生产阶段性胜利，彰显了新时代责任央企的使命与担当。

　　要坚持以人为本，为安全生产第一要素“精准画像”。突出安全生产中“人”的摆位，严格落实“三个必须”要求，全面推行领导班子、安全总监安全述职，实施管理人员安全履职评价和一线员工安全等级评定。深化安全生产文化软驱动，深植“我要安全”观念，通过加强人员技能培养、规范劳务分包管理、改善劳动环境和工作条件，牢牢守住安全生产“生命线”。

　　要鲜明用人导向，为高素质领导人员队伍“精准画像”。落实新时期好干部标准和国企领导人员20字要求，强化担当作为的鲜明导向，定期开展优秀年轻干部调研，大力发现培养选拔优秀年轻干部，打造忠诚干净担当的领导人员队伍。优化各级领导人员队伍年龄和专业结构，针对性选优配强领导班子，不断完善跨单位、跨业务领域交流培养机制。为保障安全生产、服务“重要窗口”建设打造一支素质过硬、作风优良、战斗力强的队伍。

　　要加大奖励力度，为激励先进和督促后进“精准画像”。切实宣贯国家电网公司新版《安全工作奖惩规定》精神，坚持依法合规、奖罚分明的原则，结合温州公司安全工作实际，修编《温州公司安全工作奖惩实施意见》，着重落实安全奖惩制度，突出正向激励，确保奖到位、见实效，通过物质奖励和精神奖励相结合，激发广大干部员工工作的积极性和主动性，从而在工作中认真履职、主动作为，及时发现、消除设备存在的安全隐患，实现电网设备本质安全。

　　坚持转变观念，激励干部员工务实创新

　　2020年，温州公司明确提出，要牢牢把握“融入大局”的战略导向，在学深悟透战略目标的基础上，把思想和行动统一到“重要窗口”在温州的落地实践中来。当前，我们正处在内外部形势复杂严峻、危机叠加交织的关键时期，处在推进全年目标任务的攻坚时刻。广大干部员工都要结合自身专业和温州特色，创新思考、主动作为，高起点、高标准谋划工作思路、目标、举措，坚定信心、顽强拼搏，奋力谱写新时代温州电力新篇章。

　　要谱写新时代温州电力新篇章，需兼具“实”与“新”。坚持“务实”的工作作风。做到目标要实、谋事要实、干事要实，以“严细实新”夯实稳固安全，以躬身实践打造优质服务，以务实导向推动改革改制，以实事实效助推经营发展。坚持“创新”的发展理念。立足问题和实际，开展科技创新、管理创新、机制创新，将创新成果体现在公司精益管理和电网高质量发展，体现在温州“新基建”的建设完善，体现在服务政府推进城市治理能力现代化。要以开拓者的勇气和引领者的担当，不断突破体制机制束缚、人员结构性紧缺、技术瓶颈制约，迎接新业态下的全新挑战。

　　新时代、新作为，安全生产责任重大，任务艰巨，使命光荣。让我们弘扬“实干担当，敢为天下先”的温电精神，激励广大干部员工务实创新、担当作为，做“重要窗口”落地实践的最坚强守护者。

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