全总：推动防暑降温工作落实 切实维护职工安全健康权益

　　中国电力新闻网讯 记者 莫非 报道 为有效防控夏季高温天气导致劳动者中暑及各类生产安全事故的发生，降低高温作业对劳动者身体健康和生命安全造成的损害，切实维护广大职工劳动安全健康权益，中华全国总工会近日印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会充分认识做好职工防暑降温工作的重要性，与政府相关部门形成合力，推动防暑降温工作落实，切实维护职工安全健康权益，构建和谐劳动关系。

　　《通知》指出，当前全国疫情防控已取得重大战略成果，生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展。各级工会要准确把握国内外疫情防控和经济形势的阶段性变化，因时因势调整职工防暑降温工作着力点和应对举措。要推动做好工作环境定期消毒、工作场所通风换气、加强作业人员个人防护、控制和减少人员聚集等工作；要结合本地区本单位工作实际，统筹用好工会各方面资源，采取切实有效措施，最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。

　　迎峰度夏保供电，是电力行业每年夏季都要开展的重点工作。整个夏季，电力员工都要顶烈日、战高温，奋战在施工、抢修、抢险、消缺和检修作业一线，做好防暑降温工作，直接关系到电力职工身体健康和生命安全。

　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

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