10月8日，从国网北京市电力公司获悉，该公司全面启动2018～2020年基建卓越人才队伍建设，争取用3年左右时间，培养一批覆盖基建建管、设计、施工、监理等单位，安全、质量、技术、技经等专业的卓越人才，推动基建人才队伍建设。

　　近年来，国网北京电力已通过开展“基建骨干人才储备库”“基建专家骨干人才‘红、黄、蓝’团队”“基建专业‘四级四类’专家人才”及基建教研室建设等一系列工作，建机制、搭平台、给政策、投资源，形成上下联动、协同推进的基建人才队伍工作格局，选拔和培养了一批优秀的基建管理骨干人才，为基建工作开展提供有力支撑。

　　国网北京电力通过启动卓越人才队伍建设，将上述人才统一纳入“基建卓越人才储备库”，同时在此基础上，开展基建卓越人才“种子选手”、基建卓越团队“种子团队”、团队“卓越导师”的遴选工作，建立团队竞赛、导师带选手的人才队伍培养方式，采取对标和企业负责人业绩考核加分激励等手段，激发各单位、各层级对基建人才队伍建设的积极性。

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