永安发电公司党委严格执行组织人事纪律，健全干部人事制度规定，规范选人用人机制，严格把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关，严防不正之风和腐败问题，强化阳光用权，选好用好干部。

        该公司认真落实“好班子”“好干部”要求，在选人用人工作中始终坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的“阳光赛马”选人用人原则，促进人才脱颖而出、健康成长。2017年组织7个空缺岗位竞聘工作，合计14人次参加竞聘，共5人竞聘到不同岗位，其中有1人走上中层岗位，让在状态、有能力、出成绩的员工有施展才华的平台，选拔走上中层岗位的干部，就职后能政治清正廉洁，且较快胜任岗位工作，获得员工好评。

        该公司严格干部管理，所有中层干部了签定《廉洁自律承诺书》，承诺践诺；节日期间组织中层干部对照廉洁从业各项规定进行自查及检查，促进勤俭节约、洁身自好，自觉抵制不正之风；开展中层干部述廉议廉工作及考评，通过对民主测评等方式，让权力在阳光下进行。

         为确保选好用好干部长效机制，该公司党委主导人资部出台了《‘阳光赛马’选人用人机制实施办法》《后备干部管理办法》《职位序列管理办法》《职位晋升管理办法》，修订了《中层干部管理办法》《退出中层岗位人员管理办法》等，制度化建设提高选人用人科学化、民主化、廉洁化水平，切实达成强化阳光用权，选好用好干部。