近日，据长城官方发布的消息称，因2017年长城汽车年度总销量未能完成此前既定的125万年度销量目标，董事长魏建军及总裁王凤英率先做出表率，分别自罚年薪300万元和200万元，以此方式主动承担管理责任。

据了解，在营收方面，2017年长城汽车预计营业总收入为1011.69亿元，同比增加2.59%；归属于上市公司股东的净利润为50.35亿元，与上年相比减少55.16亿元，同比减少52.28%。

销量方面，长城汽车虽然2017年再度突破百万辆大关，但仅完成全年目标销量125万辆的85.6%，较之前一年还少了4310辆，同比下降0.04%。

对于利润下滑的原因，长城汽车给出了三点原因：一是全方位的品牌和产品推广使宣传费大大增长；二是研发费用增幅较大；三是通过购车摇红包等活动让利客户进行促销，上述三项费用的总计达到75亿元。

早在今年2月份召开的2017年度总结会上，魏建军就公开表示，“公司管理层要继续强化危机及经营意识，提升管理能力。同时将2018年作为长城汽车的品牌经营之年，绩效结果要与‘经营质量’挂钩。企业经营状况不佳，高层管理者必须要肩负管理责任，要在自我反省中进步，在自我优化中成长。”

基于此，董事长魏建军及总裁王凤英率先做出表率，分别自罚年薪300万元和200万元，以此方式主动承担管理责任。而据此前统计数据显示，魏建军的年薪为575.28万元，王凤英的年薪为551.41万元，此次的自罚金额分别相当于两人年薪的52%和36%，这在长城汽车历史上尚属首次。此外，员工的待遇并没有受到影响。

对此，有业内人士表示，相对于大型国企，民营企业的管理方式更为灵活，不需要过多考虑企业内部涉及的利益问题。魏建军带头罚薪，更多的是起到表率作用以明军纪，是想将责任制信号切实传导到员工层面。同时，从带头罚薪，业界已经看到了长城这位领导者的决心，至于未来是否能够达成计划，到2020年，哈弗突破200万辆的年销量，成为全球最大的专业SUV品牌，仍待继续观察。